• KEIHÄÄNKÄRKINÄ OPPISOPIMUS JA NIVELVAIHEET
    Pitäisikö oppisopimukseen panostaa kotouttamisessa enemmän? – Kyllä, se on yksi tulevan toimenpide­suunnitelman keihäänkärjistä, Helsingin kaupungin maahanmuutto- ja työllisyysasioiden päällikkö Ilkka Haahtela sanoo. Maahanmuutto- ja työllisyysasioiden päällikkö Ilkka Haahtela seuraa aitiopaikalta maan maahanmuuttopolitiikkaa. Hänen tehtävänään on tutkia maahanmuuttopolitiikkaa laaja-alaisesti ja löytää Euroopassa hyviksi havaittuja tapoja ja käytänteitä ja tuoda niistä tietoa Suomeen. – Teemme paljon EU-yhteistyötä. Parhaimmillaan se tarkoittaa sitä,
  • MENTORI SPARRAA JA KYSEENALAISTAA
    Yrityskummi, mentori, bisnesenkeli. Näitä titteleitä yhdistää sama ajatus: yrittäjän halu auttaa toisia yrittäjiä menestymään. Ura- ja yritysvalmentaja Kirsti Toikka on auttanut yli kahdenkymmenen vuoden ajan yrittäjiä toiminnan alkutaipaleella tai matkan varrella, kun yrittäjälle on tullut tunne, ettei hän selviä yksin eteenpäin. Kokonaan uuden, oman liiketoiminnan aloittaminen on haaste, jossa muiden kokemukset ovat hyödyksi. – Yrittäjyys kantaa
  • Ensin opinnot sitten vasta kieli
    Kainuusta kajahtaa. Siellä on kääritty hihat, siirrytty reilusti boxin ulkopuolelle ja paneuduttu siihen, miten huonosti suomea taitavien maahanmuuttajien tie opiskeluun ja työelämään nopeutuisi.  Turvapaikan saaneiden maahanmuuttajien oppisopimuskoulutuksen ja työssäoppimisen kehittäminen eli lyhyesti MyOppis-hankkeen projektipäällikkö Jaana Tolonen ja opettaja Outi Piirainen Koulu Kotouttaa -hankkeesta ovat miettineet uudenlaisia keinoja siihen, miten maahanmuuttajataustaisten, huonosti suomea hallitsevien nuorten matka
  • TYÖLLISYYSTAVOITTEEN NOSTAMISEN KIVINEN TAIVAL
    Hallituksen keskeisimpiä tavoitteita on ollut työllisyysasteen nostaminen 72 prosenttiin. Nousu on ollut hidasta eikä toimivaa keinoa tunnu löytyvän. Nyt kun Suomen taloushistorian pisimpiin kuuluva taantuma näyttää kääntyneen nousuksi, tavoitteen saavuttamisen mahdollisuus paranee. Ammatillinen koulutus kohtaa kahdenlaisia haasteita. Työelämä tarvitsee huippuosaajia, mutta samaan aikaan syrjäytymisen ehkäisy lankeaa koulutuksen harteille. On vaikea ymmärtää tilastoista ilmenevää ristiriitaa joidenkin
  • Ammattitaito kuntoon oppisopimuksella
    Lahtelainen Kuljetuspalvelu Fågel kouluttaa henkilökuntaansa oppisopimuksella. Kuljetuspalvelu Fågel kokeili oppisopimusta ensimmäisen pari-kolme vuotta sitten, kun EU-direktiivit muuttuivat. Osalta yrityksen kuskeista puuttui ammattipätevyys ja se hankittiin oppisopimuksella. Sen jälkeen oppisopimusta on käytetty useaan eri otteeseen. Toimitusjohtaja Timo Fågel, esimies Vesa Sinkko ja työpaikkaohjaaja Jussi Anttonen ovat olleet tyytyväisiä koulutukseen. – Oppisopimus on loistava keino päivittää henkilökunnan ammattitaitoa
  • Ach so! -mobiilisovelluksella lisäulottuvuuksia oppimiseen
    Oppimista voidaan tukea välineillä, jotka antavat opiskelijoille mahdollisuuksia luoda ja jakaa kokemusten kautta syntyvää tietoa. Jonkinlaisen mobiililaitteen voidaan uskoa löytyvän lähestulkoon jokaiselta rakennus- ja terveydenhoitoalan opiskelijalta ja laitteita käytetään jossakin määrin myös työelämässä. Mahdollisuudet oppimisen tukemiseen mobiilisovellusten avulla ovat siten jokaisella käden ulottuvilla. Aalto-yliopiston Oppimisympäristöjentutkimusryhmän tutkijat, designerit ja devaajat/sovelluskehittäjät ovat kehittäneet EU:n rahoittamassa Learning Layers-projektissa (2012-2016)
  • HUIPPUTIIMIN LÄHTÖKOHTANA ON HUIPPUYKSILÖT
    Venäjän KHL-jääkiekkoliigassa pelaavan Jokerien päävalmentaja Erkka Westerlundin valmennus perustuu käsitykseen, että yksilöt tekevät joukkueen. Kuten työelämässäkin, menestyvä työryhmä syntyy vain kun yksilöt yltävät huippusuorituksiin. ON TIEDETTÄVÄ MITÄ ON TEKEMÄSSÄ 12–vuotiaana valmentamisen aloittaneelle Erkka Westerlundille valmentaminen on kutsumustehtävä. – Herään jokaiseen uuteen päivään innostuneena. Olen sisäistänyt sen mitä olen tekemässä ja nautin työstäni. Minusta tuli oikea valmentaja viisikymppisenä,
  • KÄSINTEHTYJEN KENKIEN MESTARI
    Kemistä kotoisin oleva Sanna Palosaari on tehnyt käsintehtyjä kenkiä kuninkaallisille ja poptähdille. Hän oppi kengäntekemisen taidon Lontoon vanhimmassa ja arvostetuimmassa yrityksessä oppisopimuksella. Kun Sanna Palosaari teki ensimmäisen kenkäparinsa Kuopion käsi- ja taideteollisuusoppilaitoksessa syntyi rakkaussuhde, joka on kestänyt jo yli 20 vuotta. – Minusta piti tulla tekstiilitaiteilija, mutta toisin kävi, hän naureskelee. Palosaari haki oppisopimuspaikkaa Lontoosta valmistumisensa
  • YRITYSTEN OVET AVAUTUVAT KUUNTELEMALLA
    Broker–koulutus antoi rohkeutta kokeilla uutta tapaa lähestyä yritystä. Jyväskylän oppisopimuskeskuk-sen koulutustarkastaja Krista Hanski ja Jyväskylän aikuisopiston hyvinvointi- ja liiketoimintayksikön koulutuspäällikkö Riitta Saarinen ovat yhdessä kehittäneet työtään yritys- ja opiskelijalähtöiseksi. Saarinen kertoo, että hänelle avautui uusi näkemys omaan työhön kun hän osallistui Taitava Keski-Suomi hankkeen broker-koulutukseen. – Sain rohkeutta kuunnella asiakasta ennakkoluulottomasti ja avoimesti. Sitä, mitä
  • OPPISOPIMUKSELLA YHTIÖKUMPPANIKSI
    Mittametalli Oy:n toimitusjohtaja Jari Kolehmainen oli pudottaa kokeneenkin koulutustarkastajan penkiltä kertoessaan, että nuori levyseppähitsaajaopiskelija Jesse Klami oli vuoden vaihteessa siirtynyt yrityksessä yhtiökumppaniksi. Jarin ideologia työstä on sellainen, että hän pyrkii opettamaan kaiken nuoremmille ennen kun siirtyy itse jäähdyttelemään. Hän kertoo, että yritysjärjestelyjen jälkeen omistuksesta myytiin 32 prosenttia henkilöstölle. Vastuun ja vallan jakaminen on selvästi lisännyt motivaatiota
  • Sähköasentajan ammattitutkinto oppisopimuksella
    Ammattitutkinnon myötä sain paremman kokonaiskuvan sähkötöistä. Palkka nousi, ja nyt voin päästä vaativampiin tehtäviin. Työn tilaajakin saattaa asettaa vaatimuksia asentajan koulutukselle ja osaamiselle, kertoo Anssi Tarvainen. 28-vuotias Anssi työskentelee sähköasentajana Sähköneliöllä Lahdessa. Anssi suoritti ensin sähköalan perustutkinnon Koulutuskeskus Salpauksessa ja on sen jälkeen ollut alan töissä. Kaverinsa innostamana hän lähti suorittamaan sähköasentajan ammattitutkintoa oppisopimuksella. Työnteko palkittiin
  • Välittäjä etsimään nuorille oppisopimuspaikkoja
    Turun oppisopimustoimisto ja Nuorisopalvelu Katujätkät Oy ovat aloittaneet yhteistyön, jonka tavoitteena on auttaa alle 30-vuotiaita, pelkän peruskoulun varassa olevia nuoria löytämään oppisopimuspaikkoja. Toimitusjohtaja Mika Stepanoff on kiertänyt yli 20 vuotta yrityksissä etsimässä nuorille harjoittelu-, työ- ja oppisopimuspaikkoja. – Kaikki alkoi 1990-luvun lamasta. Kehitin työvoimahallinnon pyynnöstä innovatiivisia työmuotoja nuorten työllistämiseksi. 90-luvun lopulla palvelu laajeni muuallekin Suomeen, Nuorisopalvelu
  • Rakennusalalle oppisopimuksella
    Aki Aalto hakeutui Helsingin kaupungin rakennusviraston konepajalle oppisopimuskoulutukseen päästyään armeijasta. Hänellä oli jo suoritettuna rakennusalan perustutkinto, mutta jatkokoulutus tuntui luontevalta vaihtoehdolta. Aki myöhästyi työhaastattelusta auton rikkouduttua. Hän kuuli jälkeenpäin, että se oli syynä siihen, ettei häntä valittu ensimmäisten joukossa. Mutta jonkin ajan kuluttua hänen tuleva esimiehensä Pertti Nurmela pyysi häntä töihin. Näin alkoi Akin ura Helsingin
  • Uusi ammatti oppisopimuksella
    Kun Tanja Jetsonen jäi työttömäksi vuonna 2009 PKC Groupin suljettua Kempeleen johdinsarjatehtaansa, ei tulevaisuus näyttänyt valoisalta. IT-alan yritykset Oulun seudulla irtisanovat ja lopettavat toimipisteitä, eikä alalla ole töitä. Tanjan kohdalla uusi ura löytyi oppisopimuksen avulla. Tanja Jetsosen työhistoria on ollut kirjava irtisanomisen jälkeen. Vuosiin on mahtunut  äitiysloma, työttömyyttä, pätkätöitä ja vihdoin palkkatuettu työharjoittelu. Se osoittautui
  • Peruskoulusta hotelli- ja ravintola-alalle oppisopimuksella
    Turussa alkoi syksyllä 2013 pilottihanke, jossa 12 peruskoulunsa päättänyttä nuorta aloitti lähihoitajan opinnot oppisopimuksella. Tänä syksynä pilotointi laajeni hotelli- ja ravintola-alalle. Turun Oppisopimustoimisto on kehittänyt peruskoulunsa päättäneille nuorille yhteistyössä kaupungin ja oppilaitosten kanssa täysin uudenlaista koulutusmuotoa, joka yhdistää oppisopimuksen, päivämuotoisen koulun ja työnantajat.  Viime vuonna aloittanut lähihoitajaopiskelijoiden ryhmä oli menestys. Sen innoittamana pilotointi laajennettiin syksyllä
  • Naisjohtajat näyttivät mallia
    Naisjohtajien oppisopimushaaste – kampanja sai julkisuutta, oppisopimus nousi monessa yrityksessä johtoryhmien keskusteluun ja satoja uusia työpaikkoja syntyi. Sanomatalossa Helsingissä pidettiin 30.1.2014 naisjohtajien oppisopimushaaste – kampanjan päätösseminaari. Toimitusjohtaja Tina Nyfors valotti salin täyteiselle yleisölle hankkeen tavoitteita, toteutusta ja saavutettuja tuloksia. Hankkeeseen osallistui 32 yritystä, uusia työpaikkoja syntyi kaikkiaan 430. Jos tätä tarkastellaan nuoren syrjäytymisen aiheuttamiin kustannuksiin
  • Varastomieheksi oppisopimuksella
    Jari Puheloisen talous- ja pyyhintätuoteyritys muutti uusiin, isompiin tiloihin. 1400 neliömetristä suurin osa on varastoa, ja sen uudistaminen on oppisopimuksella opiskelevan Joona Puheloisen vastuulla. Vessapaperia, vinyylihanskoja ja paperipyyhkeitä Jari Puheloinen katselee tavaralavallisia, jotka täyttävät varastohallin lattiasta kattoon, ja pyörittelee päätään. – Onhan tämä tilanne aivan järkyttävä. Puheloisen talous- ja pyyhintätuotteita tuottava Devtec-yritys on muuttanut reilu
  • Hirmumyrsky viitoitti tulevaisuuden
    Lähihoitajaksi 2+1 -mallilla aikuisena opiskellut Karl-Erik Dahlin löysi kutsumuksensa Burmasta. Työ veneteollisuudessa vei Karl-Erik Dahlinin perheineen Burmaan usean vuoden ajaksi. Burman vuosien aikana perhe koki malarian, sahramivallankumouksen sekä vuoden 2008 hirmumyrskyn, joka vei kodin sadoilta tuhansilta ihmisiltä ja aiheutti tuhansien ihmisten kuoleman. – Pelosta huolimatta käyttäydyin hirmumyrskyn aikana tehokkaasti. Adrenaliini sai minut toimimaan ja auttamaan, Dahlin