Tervetuloa Osaaja-lehden kotisivuille

Oppisopimus on sopiva polku työelämään, halusit sitten perustaa oman yrityksen tai työllistyä jonkun toisen yrityksessä. Sivustolta löydät paljon tietoa oppisopimuskoulutuksesta. Tervetuloa lukemaan!

Suomen ensimmäiset monikulttuuriosaajat

Lahden kaupunki koulutti jokaiseen kaupungin päiväkotiin yhden monikulttuuriosaajan. Puolitoista vuotta kestänyt oppisopimuskoulutus päättyi viime vuoden lopulla. Aloite monikulttuuriosaajien koulutukseen tuli Lahden kaupungin varhaiskasvatuspalveluista. – Kaikissa päiväkodeissa on nykyisin eri kulttuureista tulevia lapsia. Lahden kaupunki halusi kouluttaa jokaiseen päiväkotiin ainakin yhden henkilön, joka ymmärtää eritaustaisia lapsia ja heidän vanhempiaan ja toimii linkkinä heidän ja päiväkodin välillä, tietopuolisen koulutuksen järjestäneen

Ensin oppisopimusjärjestelmä – sitten oppisopimuskoulutus

Suomeen ei synny oppisopimuskulttuuria. Miksi? Tämä työelämälähtöinen koulutusmuoto halutaan pitää oppilaitoksien hallinnassa. Sieltä käsin oppisopimusjärjestelmä ei kehity. Oppisopimuskoulutus nähdään oppilaitoksissa ensisijaisesti rahoitusmuotona, ei omana koulutusmuotona. Oppisopimusjärjestelmän riippumattomuus olisi säädettävä lakinormein. Riippumattomuus tarkoittaisi oppisopimusviranomaisen itsenäistä asemaa. Objektiiviseen viranomaistehtävään kuuluu arviointia, ohjausta, valvontaa ja seurantaa sekä hankintaa. Arvioidaan monipuolisesti, onko koulutusedellytykset olemassa ja millainen koulutus palvelisi asiakkaita.

Turun ja Raision oppisopimusopiskelijat juhlivat valmistumistaan Turun VPK-talolla

Turun ja Raision oppisopimusopiskelijat juhlivat valmistumistaan perinteisessä Sadonkorjuujuhlassa Turun VPK-talolla. Juhlaan osallistui  400 henkilöä. Juhlassa palkittiin vuoden 2013 oppisopimusopiskelijat ja oppisopimuskouluttajat. Juhlassa jaettiin ensimmäistä kertaa myös Euro Apprenticeship label, tunnustus yritykselle, joka on vastaanottanut ulkomailta tulleen oppisopimusopiskelijan. Stipendejä ei myönnetä pelkän opiskelumenestyksen perusteella sillä palkitut ovat kunnostautuneet myös oman työyhteisönsä kehittämisessä. Oppisopimuskouluttajia palkittaessa huomiota on

Oppisopimuksen kehittäminen

Oppisopimuskoulutus, joustava perusopetus (jopo) ja elinikäisen oppimisen mahdollisuuksien laajentaminen ovat koulutuksen tärkeitä rakenteellisia uudistuskohteita. Koulutuksen ja osaamisen Suomi tarvitsee sellaisia rakenteellisia uudistuksia, joilla on mahdollisuus vaikuttaa kustannustehokkaasti yhtäältä syrjäytymisen ehkäisyyn ja tasa-arvon toteutumiseen sekä toisaalta vahvistaa osaamista ja kilpailukykyä maapalloistuvassa maailmassa. Oppisopimuskoulutuksen yritysvetoinen kehittäminen Oppisopimuskoulutuksen merkityksestä yhtenä tehokkaana ammatillisen koulutuksen muotona ollaan yhteiskunnassa nykyään varsin

Keuruskopio oppii oppisopimuksella

Keuruskopiossa oppisopimus on ollut 1990-luvulta lähtien tapa kehittää osaamista ja rekrytoida uusi työntekijöitä. Yrittäjäpariskunta Kirsti ja Tapani Paasu ovatkin koulutusmuodon vahvoja puolestapuhujia. Keuruskopio Oy on Keuruulla toimiva digitaalinen painotalo ja kopiolaitos, johon kuuluu myös kirjakauppa ja sen yhteydessä toimiva posti. Kirsti Paasun vuonna 1994 perustama yhden naisen yritys on laajentunut kahdessa vuosikymmenessä niin, että se

Nuorisotakuun toteutuminen vaatii kansalliset talkoot

Nuorten kouluttamiseen ja työllistämiseen liittyy niin mahdollisuuksia kuin esteitäkin. Se havaittiin myös toukokuussa järjestetyssä Yritykset nuorisotakuun puolesta -työpajassa, joka kokosi saman pöydän ääreen kymmeniä yritysedustajia ja asiantuntijoita pohtimaan konkreettisia toimia nuorten työllisyystilanteen parantamiseksi. Tämän vuoden alussa voimaan astuneen nuorisotakuun tavoitteena on edistää nuorten työllisyyttä ja ehkäistä syrjäytymistä. Nuorisotakuun toteutumiseen tarvitaan yhteistä tahtotilaa ja talkoohenkeä kaikilta yhteiskunnan

VAATIVAA OSAAMISTA OPPISOPIMUKSELLA

Porvoon vanhassa kaupungissa toimii historiallisesti arvokkaassa rakennuksessa kultasepänliike Aurum, jonka henkilökunnan koulutuksessa oppisopimuksella on ollut keskeinen asema. Aurum on vuonna 1916 perustettu kultasepänliike, jossa tehdään vaativia kultasepäntöitä. – Me teemme täällä hyvin erilaisia töitä, jotka edellyttävät monenlaisten työtapojen ja materiaalien tuntemusta. Suunnittelemme ja valmistamme koruja myyntiin ja tilauksesta asiakkaille. Teemme myös paljon korjauksia ja korjaamme kaikkea,

LEMMINKÄINEN PANOSTAA HENKILÖSTÖNSÄ KOULUTTAMISEEN

Lemminkäinen on yksi Suomen suurimmista rakennusliikkeistä, jonka toimintaympäristö kattaa Pohjois-Euroopan. Yrityksen tavoitteena on olla alan paras työnantaja, jolla on alan osaavin henkilöstö ja parhaat esimiehet. Tämän takia yrityksen henkilöstötyön suurimmat panostukset tehdään johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämisen lisäksi. Vuonna 2012 Lemminkäisen talonrakentaminen-toimiala palkittiin vuoden koulutusmyönteisimmän työyhteisön tunnuspalkinnolla. Palkintoperustelujen mukaan Lemminkäinen panostaa systemaattisesti henkilöstönsä

Elokuvatähtien koulutus erikoisalana

Johanna Rasinahon työpaikkana toimii huskytarha, jossa hän opettelee kouluttamaan susia, poroja ja naaleja oppisopimuksella. Eläintenkuljetusauto pysähtyy Levin huskypuiston eteen. Puistosta alkaa kuulua valtava haukunta, kun Johanna Rasinaho ja Reijo Jääskeläinen tulevat ulos autosta kahta poroa taluttaen. Toinen on hetki sitten ammuttu elokuvassa, jota filmataan Levin lähistöllä. Tämä ei suinkaan ole poroille ensimmäinen elokuvarooli. Ne ovat esiintyneet monissa

Hyvä työyhteisö on turvallinen oppimisympäristö

Vuonna 2010 peruskoulun päättäneistä vain noin 90 nuorta lähti oppisopimukseen. 5700 oli niitä, jotka eivät menneet opiskelemaan tai töihin. Saksassa oppisopimuskoulutus imaisee peruskoulun päättävästä ikäluokasta noin 60 prosenttia. – Tämä tarkoittaisi Suomessa vähimmilläänkin parinkymmenen tuhannen nuoren pääsyä koulutuksen ja työn syrjään kiinni, sanoo Länsipohjan Yrittäjien puheenjohtaja Paula Aikio-Tallgren, joka kävi keväällä Berliinissä tutustumassa sikäläiseen oppisopimuskoultukseen yhdessä